Academy · Formação

IA Leadership

Em dois dias, a liderança constrói prioridades, governança e um plano concreto para a adoção de IA no negócio.

  • CEOs
  • Diretores e heads
  • Conselheiros
  • Lideranças de transformação

Resumo executivo

O essencial para avaliar esta formação.

Uma imersão executiva in company para transformar estratégia em instrumentos aplicáveis, com base na realidade da própria organização.
Duração
2 dias
Turma
12 a 20 lideranças
Jornada
8 módulos aplicados
Entrega
6 artefatos + roadmap de 12 meses

A imersão

Não é palestra. É a construção da agenda de IA da sua empresa.

O conteúdo organiza a conversa; os workshops transformam prioridades, riscos e processos reais em instrumentos de decisão.

Sobre o negócio de vocês

Metas, prioridades, riscos e processos reais substituem exemplos genéricos de mercado.

Conteúdo que vira construção

A imersão combina aproximadamente 40% de conteúdo com 60% de dinâmicas aplicadas pela própria liderança.

Quem decide constrói

A presença do CEO ou principal executivo dá patrocínio e direção ao que a turma constrói.

Uma primeira versão para avançar

Os instrumentos organizam a decisão e mostram o que precisa ser validado antes de virar investimento.

Uma primeira versão para avançar. Ela alinha quem decide e deixa claro o que precisa ser validado antes de virar investimento.

Como funciona

Antes, durante e depois da imersão.

01

Antes da imersão

Questionário de contexto enviado com sete dias de antecedência para mapear metas, iniciativas em curso, dores por área e o processo que será trabalhado.

02

Durante os dois dias

Conteúdo executivo e workshops guiados. Cada dinâmica termina com um instrumento preenchido, não apenas uma discussão aberta.

03

Depois da sala

Relatório executivo consolidado em até cinco dias úteis, reunindo artefatos, convergências, divergências e próximos passos.

Jornada e ementa

Dois dias para transformar discussão em direção executiva.

Oito módulos conectam visão, oportunidades, governança, execução e um roadmap de 12 meses.

Dia 01

Visão, estratégia e oportunidades

Da compreensão do cenário à identificação de onde a IA gera valor na empresa.

IA Sem Hype

Separar valor real de modismo, entender por que projetos falham e abandonar o erro de começar pela ferramenta.

Dinâmica aplicadaDebate executivo: ameaça ou alavancaO participante sai comMapa de urgência executiva e critérios para avaliar iniciativas futuras.

Estratégia de IA para Negócios

Conectar IA às prioridades de crescimento, eficiência, experiência do cliente e inovação.

Dinâmica aplicadaWorkshop de prioridades estratégicasO participante sai comLista de prioridades conectadas à IA e mapa de oportunidades por área.

Casos de Uso e Quick Wins

Identificar oportunidades por área e priorizar por impacto e viabilidade.

Dinâmica aplicadaWorkshop das dez oportunidades prioritáriasO participante sai comMatriz impacto × viabilidade e carteira inicial de iniciativas.

Governança, LGPD e Riscos

Definir aprovações, apetite a risco e critérios de revisão humana.

Dinâmica aplicadaWorkshop de política interna de IAO participante sai comRascunho de política, mapa de riscos e matriz de responsabilidades.

Dia 02

Governança, execução e escala

Da estrutura de decisão ao plano executivo para os próximos doze meses.

Dados, Tecnologia e Readiness

Avaliar a base que sustenta cada iniciativa e decidir entre comprar, construir ou fazer com parceiro.

Dinâmica aplicadaWorkshop de readiness em cinco dimensõesO participante sai comScore de prontidão, gargalos críticos e recomendação de caminho.

Operação Híbrida: Humanos e IA

Redesenhar o trabalho real, definir onde o humano permanece essencial e conduzir a transição cultural.

Dinâmica aplicadaWorkshop de redesenho de processo críticoO participante sai comMapa do processo atual e futuro, com matriz humano × IA por atividade.

Pilotos Rápidos e ROI

Estruturar uma prova de conceito curta, medir retorno e decidir escalar, ajustar ou encerrar.

Dinâmica aplicadaWorkshop de construção de piloto realO participante sai comCanvas de piloto, plano de 30 dias e estimativa inicial de retorno.

Roadmap Executivo de 12 Meses

Transformar iniciativas isoladas em capacidade corporativa contínua.

Dinâmica aplicadaWorkshop final de roadmap corporativoO participante sai comRoadmap trimestral, painel de indicadores e narrativa executiva.

O que a empresa leva da sala

Instrumentos para continuar decidindo depois da formação.

  • 01Diagnóstico inicial de maturidade em IA
  • 02Lista de oportunidades estratégicas prioritárias
  • 03Matriz impacto × viabilidade
  • 04Política inicial de governança
  • 05Piloto estruturado com retorno esperado
  • 06Roadmap executivo de 12 meses

Preparação e pré-requisitos

O que ajuda a turma a sair da teoria.

  • Para preparar a turmaQuestionário de contexto respondido com sete dias de antecedência.
  • Para preparar a turmaUm processo ou desafio real escolhido pela empresa para orientar os workshops.

Condições da formação

Compromissos que preservam a qualidade da turma.

Quem decide participa

CEO ou principal executivo presente nos dois dias para patrocinar o roadmap construído pela turma.

Turma fechada, in company

De 12 a 20 lideranças para preservar a diversidade da discussão e a profundidade das dinâmicas.

Dois dias integrais

A construção é acumulativa. A agenda precisa ser preservada sem entradas e saídas durante a imersão.

Contexto preparado antes

Questionário respondido e um processo real escolhido pela empresa dão objeto concreto aos workshops.

FAQ

O que você precisa saber antes da imersão.

Respostas objetivas para preparar sua empresa antes da imersão.

Próximo passo

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Conte em que momento sua organização está. A partir disso, avaliamos o contexto e o próximo passo mais adequado com você.

Direção para começar

Entendemos o momento da sua operação para indicar onde a IA pode gerar mais impacto.

Especialistas de negócio e tecnologia

Uma conversa conectada à realidade dos seus processos, pessoas e prioridades.

Próximos passos claros

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